□戴先任

《甘肅省反家庭暴力條例》（以下簡稱《條例》）經(jīng)甘肅省十四屆人大常委會第九次會議審議通過，于2024年8月1日起施行。該條例鼓勵用人單位將反家庭暴力納入員工行為規(guī)范。

隨著《中華人民共和國反家庭暴力法》的出臺，家庭暴力現(xiàn)象得到了有效遏制。相關(guān)機構(gòu)及公眾對于家庭暴力的認識有所增強。而中小學(xué)、幼兒園、醫(yī)療機構(gòu)等相關(guān)部門也被要求發(fā)現(xiàn)無民事行為能力人、限制民事行為能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，應(yīng)當(dāng)及時向公安機關(guān)報案。但現(xiàn)實是，仍然有不少人將家暴視為家事，而不想管“閑事”，從而縱容了家暴行為。

家暴不僅不是家事，還可能是一種嚴重的違法犯罪行為，認識家暴、反對家暴，掃除反家暴工作的治理盲區(qū)，讓全社會參與進來，舉報家暴，制止家暴，才能形成對家暴者人人喊打的社會氛圍，家暴才會無處遁形。  

《條例》鼓勵成人院校的教育培訓(xùn)加入反家庭暴力內(nèi)容；鼓勵用人單位將反家庭暴力納入員工行為規(guī)范等。如用人單位是運用勞動力組織生產(chǎn)勞動的場所，似乎與反家暴工作風(fēng)馬牛不相及，勞動者是否反家庭暴力，也與工作能力沒有必要關(guān)系，鼓勵用人單位將反家庭暴力納入員工行為規(guī)范，似乎“管得太寬”。實則不然，遵守國家法律法規(guī)，應(yīng)是對每位員工的基本要求，家庭暴力屬于違法行為，每位公民都應(yīng)反對，更不能成了家庭暴力的參與者。鼓勵用人單位將反家庭暴力納入員工行為規(guī)范，要求員工不當(dāng)家庭暴力的實施者、參與者，這樣的要求合情、合理、合法。這樣也有利于普及反家暴知識，深入開展反家暴宣傳工作。

用人單位將反家庭暴力納入員工行為規(guī)范，這也是關(guān)心關(guān)愛員工的一種方式。對用人單位來說，家庭和諧穩(wěn)定，也能助推用人單位和諧興盛，弘揚好家風(fēng)，也有利于培養(yǎng)好企風(fēng)，有利于企業(yè)與勞動者“良性互動”。所以，《條例》鼓勵用人單位將反家庭暴力納入員工行為規(guī)范，也有利于增強用人單位的向心力、凝聚力，與企業(yè)利益同向而行。

要對家暴行為實施全面“封剿”，就要讓反家暴實現(xiàn)“社會共治”，要不斷深入開展反家暴宣傳工作，要凝聚起反家暴的合力，善用社會力量參與治理，讓家暴真正成為人人喊打的“過街老鼠”，讓反家庭暴力能夠成為社會共識，做到“全民參與”，掃除反家庭暴力工作的治理盲區(qū)，這樣家暴陰影才可能遠離法治社會。